Von der Wurzel zur Wirkung
Wenn Teams stocken, liegt die Ursache selten im Tool, sondern in Menschen, Kultur und Werten. Dieses Training geht an den Kern – und übersetzt Erkenntnis in gelebten Alltag: klar, praxisnah, messbar.
Das Problem:
Unklare Rollen. Zähe Meetings. Viel Aktion, wenig Wirkung. Konflikte werden vermieden oder eskalieren. Druck statt Vertrauen. Alle arbeiten – doch Reibung frisst Ergebnis. Die meisten „Lösungen“ bekämpfen Symptome. Wir lösen die Ursache.
Das Versprechen:
Klarheit in Kultur, Rollen und Kommunikation – weniger Reibung, mehr Verantwortung, bessere Ergebnisse.
Wir schaffen gemeinsame Standards, wirksame Dialoge und Rhythmen, die Fokus und Energie halten. So wird Zusammenarbeit stimmig, schnell, verlässlich.
Inhalte:
-
Werte & Kultur: Verhaltensstandards definieren und leben.
-
Rollen, Ownership & Entscheidungen: Verantwortung klären, Wege verkürzen.
-
Grenzen & Kommunikation: liebevoll, klar, wirksam – inkl. Satzbausteine.
-
Feedback & Konflikte: sicher, konstruktiv, wiederholbar.
-
Meeting- & Arbeitsrhythmen: Fokus, Priorisierung, Ergebnisklarheit.
-
Resilienz & Wellbeing: Nervensystem verstehen, Druck regulieren.
Ablauf
-
Diagnose – Interviews, kurze Umfrage, Muster sichtbar machen (Root Cause).
-
Design – Trainingsplan, Ziele/KPIs, Verantwortungen, Zeitplan.
-
Training – Workshops/Sessions (on-site/online) + Praxisübungen im Alltag.
-
Check-ins ( optional )
Ergebnisse
-
Klarheit in Werten, Rollen, Prioritäten
-
Wirksame Kommunikation & Konfliktfähigkeit
-
Weniger Reibung, schnellere Entscheidungen
-
Mehr Ownership & Verlässlichkeit
-
Spürbar bessere Stimmung – sichtbar bessere Ergebnisse
Für wen ist es gedacht?
Für Gründer:innen, Führungsteams, HR/People & Culture und Teams (ca. 5–200 MA), die Zusammenarbeit, Führung und Kultur bewusst weiterentwickeln wollen – ohne Hustle, mit Substanz.
Formate
-
Workshop: halbtags / ganztags · on-site oder online
-
Sprint: 4–8 Wochen Training + Umsetzungsbegleitung
-
Leadership-Track: Führungskräfte-Coaching ( parallel zum Teamtraining )
Bereit, Reibung in Wirkung zu verwandeln?
FAQ
Sprache & Ort?
Deutsch (Englisch auf Anfrage), on-site (DACH/Europa) oder online.
Teamgröße?
Ideal 8–20 pro Gruppe (größere Gruppen in Tracks).
Vorbereitung?
Kurzbriefing, ggf. 45-min, Interview-Sample, Mini-Survey.
Messbarkeit?
Ziele/KPIs werden im Design-Schritt gemeinsam definiert.
Lass uns starten
Schreib mir – und wir bringen dein Team gemeinsam voran!